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Medir la colaboración
Evaluar la colaboracion interna para tomar decisiones directivas
Ofrecemos evaluaciones y diagnosis automatizadas de soporte a la toma de decisiones directivas, mediante modelos avanzados, con encuestas on-line y sistemas gráficos de análisis inteligente.
RADAR DE COLABORACIÓN INTERNA
Permite identificar la situación, dificultades, disposición y orientación a priorizar en el desarrollo de la colaboración interna en una organización, especialmente a nivel interdepartamental. Posibilita planificar e impulsar la colaboración en los ámbitos y formas más efectivas.
RADAR DE CULTURA ORGANITZATIVA E INNOVADORA
La cultura empresarial puede ser el principal freno a la innovación, cambios o integración entre empresas. Identificar
los factores clave nos permite gestionarla y cambiarla, considerando la
visión diferenciada entre directivos, cuadros y empleados. También podemos
medir el impacto de las acciones de cambio.
RADAR 360º AUTOEVALUACIÓN DE EMPLEADOS
Permite un feedback directo de los empleados, sobre sus jefes, subordinados y colegas, aportando la visión 360º de las competencias de cada empleado, en sus capacidades, competencias y puntos clave. Visión global de RRHH necesaria en procesos organizativos, de formación, liderato y colaboración.
RADAR DE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN
Identifica los indicadores clave de motivación y satisfacción, con una visión realista de la situación del clima organizativo, conociendo los ámbitos, entornos y factores para facilitar la toma de decisiones directivas y diseñar planes de acción con el máximo realismo, evaluando su evolución e impacto.
Caracterísiticas:
- servicio de consultoria o servicio de software on-line autogestionado
- información recojida mediante encuestas electrónicas, sin entrevistas
- análisi con plataforma BI especializada en intangibles del factor humano
- información rápida y fácil, con múltiples gráficos y análisis
- proceso de elaboración fácil, ágil y rápido
- informe de conclusiones y recomendaciones
REFERENCIAS
Aplicación en
empresas medianas y grandes organizaciones
HP-HEWLETT PACKARD,
GENERALITAT DE CATALUNYA, DIPUTACION DE TARRAGONA, GOBIERNO BASCO,
OPTIMIZA, GRUPO FERRER, GRUPO ALEMAN, SOLIMAT, CENTRIUM, BIOMERIEUX,
STENCO INDUSTRIAL, etc.
Las ventajas diferenciales aportadas son el sistema tecnológico, una ejecución rápida y fácil con una orientación muy alta a la toma de decisiones directivas.
Quisiera recibir más información |
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